最近、産業オートメーション、情報化、デジタル変革の世界的リーダーの 1 つとして、ロックウェル・オートメーションは年次スマート製造状況レポートの第 9 版を発表しました。この世界的な調査は、17 の主要な製造国および地域の 1,500 社以上の製造業者を対象としています。
今年のレポートでは、製造業者が回復力を強化し、品質を向上させ、従業員の可能性を最大化し、持続可能な成長を推進するために、先進的な新技術を活用することに主に焦点を当てていることが明らかになりました。
ロックウェル・オートメーションのシニアバイスプレジデント兼最高技術責任者であるシリル・ペルデュカット氏は、「熟練した労働力は製造業務の成功の基礎ですが、それでも従業員の誘致、管理、維持が継続的な課題となっています。今回の調査では、テクノロジーだけでは問題を解決できないことが明らかになりました。競争力を維持するために、メーカーは従業員に高度なテクノロジーを受け入れる力を与える必要があります。これは、技術的なコラボレーション、労働力の関与、ビジネスの成長を推進する進化する企業文化の中核を形成することになります。」と述べています。
主要な世界的調査結果は次のとおりです。
AI は、ビジネス成果を達成するための製造業者の優先テクノロジーとして浮上しています。{0}% の製造業者は、2024 年中に自社の業務で生成 AI (GenAI) を使用する予定です。
製造業者の 95% がスマート製造テクノロジーを使用または評価しており、2023 年の 84% から増加しています。
製造業者の 94% は、スマート マニュファクチャリングの導入を通じて従業員を維持または増加することを計画しており、既存のスタッフを新しい役割または別の役割に再配置し、追加の従業員を雇用することに重点を置いています。
変更管理は、2024 年にメーカーにとって労働力に関連する最大の課題となります。{0}
メーカーは 2 年連続で、既存のスマート製造技術の主な目的として「品質の向上」を挙げています。また、2024年のAI・機械学習のユースケースでは「品質管理」が1位となった。
サイバーセキュリティは、2024 年に製造業者が直面する外部リスクのトップ 5 に初めてリストされ、全体で 3 位にランクされました。
エネルギー管理は、メーカーのサステナビリティ/ESG への取り組みにとって最優先事項です。
LNS Researchの主席アナリストであるアリソン・クーン氏は、「2019年の労働力は戻っていない。今後の製造業の困難な課題をうまく乗り切るためには、持続可能な労働力戦略を策定することが重要である。人材戦争に勝つために、リーダーはこの新たな現実を受け入れ、1）全体的な従業員エクスペリエンス、2）サーバント・リーダーシップ、3）コネクテッド・フロントライン・ワークフォース（CFW）アプリケーションの3つの重要な分野に焦点を当てなければならない。」と述べた。
メーカーは依然として、長期的なビジネスの成長と回復力を促進するために人材、プロセス、テクノロジーを統合するという大きな課題に直面しています。{0}このレポートによると、製造業のリーダーの約 3 分の 1 が、「テクノロジーと人材をビジネス ニーズに合わせる」ことと「人材とリソースを効果的に管理する」ことを来年の主な課題として挙げています。-メーカーは、関連する業界の専門知識と経験を持つパートナーを選択することで、この課題を克服できます。これらのパートナーは、テクノロジーと人材をビジネス目標に合わせてカスタマイズしたソリューションとサポートを提供します。
「ロックウェルでは、業界の深い専門知識と卓越したパートナーネットワークを組み合わせることで、世界の大手メーカーへのアドバイスと指導を主導できる立場にあります。産業オートメーション、情報、デジタル変革に専念する世界的企業として、当社は、企業がその過程の段階に関係なく、デジタル変革の約束と価値を実現できるよう支援するよう努めています。」とペルデュカット氏は述べています。
方法論
このレポートは、主要製造業 17 か国および地域の 1,567 人の回答者を対象に調査を行いました。回答者の役割は経営陣から経営幹部にまで及びます。-この研究はロックウェルとサピオ・リサーチが共同で実施した。回答者は、消費財（CPG）、食品および飲料（F&B）、自動車、半導体、エネルギー、ライフサイエンスなど、複数の業界を代表していました。企業規模は収益が 1 億ドルから 300 億ドル以上に及び、製造業の現実について幅広い視点が得られます。